涵盖公司名称、招聘职位的相关信息（职位描述、招聘人数、任职资格等）、招聘会或者宣讲会的时间地点等，并对公司的整体概况、独特的企业文化、薪酬福利待遇、应届毕业生的职业发展前景等做简要的介绍。

校招小组根据实际情况需要，选择在学校或网络在线完成宣讲。宣讲的内容为主要为公司简介、人才发展规划、各项福利待遇政策、人才培养方案、公司管理风格、公司发展史、公司主要成就等。

校招小组针对招聘岗位的职责和任职要求从投递简历中刷选相对合适的简历。

校招小组成员与候选人明确面试信息，面试官对候选人进行面试。面试形式根据实际需要进行一对一或一对多面试。

根据职位的任职资格要求，运用现代人才测评技术与工具对候选人进行测量和评价，判断候选人是否符合应聘岗位的任职资格。

根据授权手册，按相关流程进行拟入职人员审批。

招聘相关人员与候选人进行offer沟通，确认候选人的意向。候选人口头接受offer后，招聘人员应在offer审批一个工作日以邮件形式发放录用通知书，并要求候选人在2个工作日内确认并回签。

候选人接收到《录用通知书》后，应一周内邮寄三方协议到人力资源部，签订后回寄；若候选人三方协议尚未下发，则需做好与候选人的关系维护并约定就业协议签定时间。